HUMAN RESOURCE solution
採用ソリューション
すべての企業様に共通する人材採用。正社員や契約社員、また新卒や中途など、募集内容は様々なので、
クライアントの募集ターゲットに合わせた採用ソリューションを行います。
新卒採用
新卒採用サイトで募集すれば大丈夫、という時代ではなくなりつつある昨今、インターン募集を含め様々なメディア、手法が試行されています。
ブランディング要素も大きい新卒募集ではイメージ戦略も重要です。学生に洗練された情報を届け、貴社の採用目標をクリアに導きます。
中途採用
より質の高い人材の獲得に、メディア選別に止まらない手法の提案まで行います。
既存の求人メディアはもちろん、求人アグリゲーションサイト、SNS、採用サイトの改修、ほかweb集客まで、あらゆる手法から最適解を提示させていただき、貴社と求職者を結びつけます。
求人代理店とは違ったソリューションで費用対効果にこだわります。
障がい者採用
2024年4月から障がい者の法定雇用率は段階的に引き上げられます。また、ダイバーシティの広がりをベースに、人材の獲得競争はより激しくなっています。長年のノウハウをお持ちの企業様でも、採用計画の目標達成、さらにインクルージョンの実現は難しくなっているのではないでしょうか。
朝日エージェンシーでは、企業様の障がい者採用を支援するサービスブランド「SMILE」を展開しております。様々なメディア、イベント、企画をご案内することができますので、まずは課題感からお気軽にご相談ください。もちろん、これから本格的に採用計画を策定する企業様もお手伝いさせていただきます。
メディア情報/障がい者採用メディアの一部をご紹介
派遣スタッフ採用
人材派遣業が日本で産声をあげたときから、長きに渡って採用のお手伝いをしてまいりました。
派遣募集メディアへの出稿～登録会・セミナー企画・運営などにおける直接集客、各種webメディアや交通・マスメディアにおけるブランディング・潜在客アプローチまで、体系的に募集活動を行っています。
スタッフの定着率アップ施策も含めた、ワンストップフォローを提供いたします。
採用サイト診断サービス
採用サイトを見直すことで採用効率は大きく変わります。貴社サイトは定期的に運用されていますか？
採用サイトの改善箇所を抽出し、サイト訪問者傾向、コンテンツの弱点を精査、中長期戦略の立案を行います。是非ご相談ください。
「indeed」は求人検索サイトの中で、ユーザー数、認知度ともにNo.1ともいえる存在で、
数ある求人メディアの中でも存在感の大きさは際立っています。
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indeedについて知りたい方は、Q&Aページもございますので、そちらもご覧ください。