| お客様概要 | 大手設計事務所様 |
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| ご提案内容 | 採用計画の提案と説明会資料～CM動画まで用いた全国統一の採用方針を構築する |
課題
新卒者の選考は全国の各事業部ごとに行っていて、採用基準や方針がバラバラである。新卒者の採用難易度が高まる昨今、会社としてビジョンを持って計画的に新卒採用に臨まなければいけないことは理解しているが、何から手を付けたらいいのか分からない。
施策
会社説明会動画に加えて、ホームページなどでも就活生が見ることができるようにCM動画を複数パターン作成。動画は事業説明だけでなく、社長や社員のインタビュー、社員の1日など内容にバリエーションを持たせ、「社員の顔が見える」ことをテーマにした。動画の撮影はナレーターに加えドローンも用意し、社屋や建築物を映像に収めながらスケール感と未来を感じさせる演出を盛り込んだ。
また、募集要項を整理し直すことを手始めに、説明会資料を大幅にアップデート。募集要項の整理まで一括で担うことで、全国事業所の採用活動をひとつの計画に乗せることができた。
効果
採用基準の統一化やビジョンの伝達ができていることを各人事担当が実感するようになる。やること、社全体の現状がつかみやすくなったことで、迷走の解決に使っていた時間を有効活用できるようにもなった。自然と事業所間のコミュニケーションが活性化し、業務上でも全国間に一本の筋が通るようになった。
トピックス
動画はインナープロモーションとしても効果を発揮し、「家族に好評」といった声もあった。
ご提供サービス
ドローンを使ったCM動画撮影・製作、説明会資料製作、新卒採用計画のコンサルタント
