新卒クリエイター募集でのSNSキャンペーン活用

課題

既存の求人メディアでは集まらない新卒者のクリエイター募集で、有効な手段が見付からない。また、付き合いのある求人系の代理店では既存の手法以外の提案をしてもらえていない。ベースのスキルが見合えば、実務も趣味も経験がなくて構わないのだが。

施策

SNSでの情報発信によるリーチ拡大を狙い、Twitter公式アカウントからイラスト愛好者が好む情報を発信。求人メディアではリーチできない層へのタッチポイントを創出した。加えてキャンペーンサイトにてイラストコンテストを開催。各イラスト専門サイトからの誘導を強化し、コンテストの活性化を図った。​

効果

イラストコンテストの投稿作品が簡易スキルチェックにもなり、マッチング率の高い採用活動に結び付いた。大手就活サイトでの募集活動よりも費用、人的コスト両面で効率的だった。

トピックス

それまでは専門学校にチラシを置かせていただくなど、足も使った苦しい採用活動だった。イラストコンテストについては、副産物としてブランディングにも繋がっている。

ご提供サービス

Twitterでの情報発信サービス、サイト製作