| お客様概要 | 大手出版関連会社様 |
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| ご提案内容 | メディアから手法まですべての見直し提案と相場から策定したKPI設定 |
課題
恒常的に人材募集しているが常に不足している。求める人材が市場に少ないことは分かっているが、応募者のスペックは妥協できない。常時採用業務に追われ負担が大きく、また未経験者応募が多いため一次選考の手間が非常に煩雑になっている。
施策
3カ月計画と年間計画を同時に策定することによって、PDCAサイクルを回せるように提案。出稿媒体は特定のものに絞らず、釣り糸を垂らす場所はお客様との親和性やトレンドなどを検証しながら選定していった。indeed、求人ボックス、スタンバイの 3つのアグリゲート型求人検索サイトをメインとし、流れに乗ってからは採用活動のオートメーション化を目指してお客様のやるべきことを整理し、ご負担を軽減してKPIに集中しやすくしていきました。
効果
毎月の採用数が安定したことに加え、戦略的に年間予算を使えるようになった。採用単価については30%の低減に成功。また、中途採用の業務負担軽減により新卒採用にかけられる時間が増えた。
ご提供サービス
indeed、求人ボックス、スタンバイ、タウンワーク、doda、KPIや活動計画のご提案
