理系採用の壁を突破する新常識！「リアルな接触」が生み出す新たな採用戦略

少子化による新卒採用の難化が進む中、企業における理系人材の重要性は一段と高まりました。 しかし、従来のナビサイト中心の情報発信やオンライン面接だけでは、技術力や現場の魅力が伝わりにくく、 優秀な理系学生の獲得競争で差別化するのは困難です市場背景 --> 優秀な理系学生の獲得競争で差別化するのは困難です。そこで注目したいのが、企業の熱量や人の魅力が五感に届く

激化する採用市場と「理系人材」獲得の壁

少子化の進行により、新卒採用は構造的に難易度が上昇しています。さらに、あらゆる産業で テクノロジー活用やDX（デジタルトランスフォーメーション）が不可欠となり、理系人材の重要性はかつてないほど高まっています。 一方で、オンライン中心のコミュニケーションでは企業の技術的独自性や開発現場の空気感が伝わりにくく、 学生が本質的な魅力を見極めるための情報が不足しがちです。

デジタル全盛期だからこそ求められる「リアルな接触」

画面越しの均質化された情報ではなく、技術の背景にある思想や現場の熱量、働く人の生の声に触れられる体験が、 探求心の強い理系学生の意思決定を後押しします。五感で理解できる接点づくりが、企業理解の精度を高め、 応募意欲や志望度の向上につながります。

解決策として注目を集める「Newtonフェス 2026」

こうした課題に対する解決策として、科学雑誌『Newton』と朝日新聞グループが総力をあげて開催する 大型サイエンスイベント「Newtonフェス 2026 — 科学の未来に出会う2日間」が注目されています。 本イベントは、2026年9月26日・27日の2日間、渋谷で開催予定です。

なぜ「サイエンスフェス」が採用につながるのか？

研究者・企業・理系学生がつながる日本最大級のサイエンスフェスとして、最先端テーマを“見て・聞いて・体験”できます。 Newtonらしい迫力あるビジュアル展示により、普段触れられない“本物”の科学を 「わかりやすく・美しく・深く」体験可能です。

会場で体験できる主なテーマ

• 量子コンピュータ
• 生成AI・自律ロボット
• 水素エネルギー・カーボンニュートラル
• 宇宙・ロケット
• 創薬・再生医療・フードテック など

理系学生の心が動く理由

• 第一線の研究者による講演で、先端知の「背景」や「社会実装」まで理解が深まる
• 企業ブースで研究者・技術者と直接対話でき、キャリアの解像度が上がる
• 視覚・聴覚を刺激する展示で、企業のビジョンや技術の“熱量”が伝わる

イベント後も続く、多様なタッチポイント

来場者全員には、科学特集・研究紹介・キャリア情報を収録した「Newtonフェス特別冊子」をプレゼント。 さらに、特設サイトで動画・記事などのオンライン配信も予定されており、来場できない学生にも継続的な接点を用意します。 これにより、イベント当日の体験を起点に、複数チャネルで印象を深めることが可能です。

理系採用の新常識：リアル×コンテンツで志望度を高める

「Newtonフェス 2026」は、科学で人と企業がつながり、未来が広がる場です。 企業にとっては、自社の研究開発の方向性、社会課題への解決姿勢、現場のプロフェッショナリズムを、 直接・情熱的に伝えられる絶好の機会となります。理系人材の採用に課題を感じている企業様にとって、 優秀な学生と深くリアルにつながるための強力なソリューションになり得ます。

ご協賛企業様の募集について

現在、「Newtonフェス 2026」ではご協賛企業様を募集しています。イベントに関するご質問や協賛のご相談など、 どうぞお気軽にお問い合わせください。

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