はじめに

採用活動の効率化と応募数の最大化を目指す企業にとって、今注目すべきサービスが「Indeed PLUS（インディードプラス）」です。2025年は、求人配信の在り方が大きく変わる転換期。その中心にあるのがこのIndeed PLUSです。最近ではよくテレビCMでも流れているので、ご存知の方もいるかもしれません。

本コラムでは、Indeed PLUSの仕組み、メリット、導入のポイントまでをわかりやすく解説します。

Indeed PLUSとは？

Indeed PLUSは、求人情報を複数の求人サイトに自動配信するプラットフォームです。企業が一度求人票を登録するだけで、以下のような連携サイトに自動で掲載されます。

主な連携求人サイト（2025年時点）

• Indeed
• リクナビNEXT
• タウンワーク
• フロム・エー ナビ
• はたらいく
• とらばーゆ
• リクナビ派遣
• 求人ジャーナルネット
• ディースターNET
• 物流・ドライバー求人サーチ
• しゅふきた など

通常のIndeedとの違い

Indeed PLUSは、AIが求人内容に応じて最適な媒体を選定し配信します。全ての求人が全媒体に掲載されるわけではなく、マッチ度の高い媒体に重点的に配信されるのが特徴です。

どんな企業に向いている？

向いている企業

• 中小企業や少人数の採用体制
• 地方・地域密着型の企業
• 大量採用・多拠点採用を行う企業
• ATS（採用管理システム）を導入している企業

注意が必要なケース

• 媒体ごとの掲載順位を重視する企業
• 医療・研究職など専門媒体が必要な求人
• ATS未導入の企業（手動運用も可能だが非効率）

費用と料金体系

Indeed PLUSはクリック課金型（CPC）を採用しています。

• クリック単価の目安：100〜300円（職種や地域により変動）
• 費用計算式：クリック単価 × クリック数
• 初期費用・成功報酬：なし（スポンサー求人のみ費用発生）

例：

• クリック単価200円 × 500クリック = 100,000円

AIによる最適配信の仕組み

Indeed PLUSでは、以下の要素をもとにAIが配信先を自動選定します。

• 求人内容（職種・勤務地・雇用形態など）
• 応募実績・閲覧傾向
• 媒体適合性スコア
• 予算とクリック上限
• 各媒体の審査基準

2025年の最新アップデート

• クローリング方式の終了（2025年6月末）
• 「Indeedエントリー」機能の標準化（2025年7月）
• 連携サイトの拡大（最大10媒体以上）
• ATS連携の拡充（25以上のATSと連携）

導入のステップ

1. 求人票を作成（ATSまたはIndeed管理画面）
2. 審査・掲載基準チェック
3. AIによる媒体選定
4. 自動配信・掲載開始
5. 効果モニタリングと最適化

まとめ

Indeed PLUSは、求人配信の自動化と最適化を実現する革新的なプラットフォームです。特に中小企業や多拠点採用を行う企業にとって、コスト効率と運用負担の軽減という大きなメリットがあります。

2025年以降の採用活動において、Indeed PLUSの活用は“当たり前”になるかもしれません。今のうちにその仕組みと活用法を理解し、採用戦略に取り入れてみてはいかがでしょうか？ 何かご質問などございました際は、弊社にて何なりとお申し付けください。

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